Entender e discutir conceitos e estruturas de gestão de pessoas com a finalidade de reconhecer as:

Competências X Aprendizagem Organizacional;

Trabalho em Equipe;

Liderança;

Coaching individual ( Treinamento)

Clima Organizacional;

Reconhecer competência x talento;

Gerenciamento de conflito;

CHA – Conhecimento, Habilidade e Atitude no grupo de trabalho;

Referências bibliográficas

Aprendizado Vicário

Mentoring individual ou grupo

CHAR – Conhecimento, Habilidade, Atitude e Resultado.